İNSAN КESURSLARI ÜZRƏ MENECER
1500 AZNAd # 592309
- RegionBaku
- Age40 years
- GenderFemale
- Published onJanuary 22, 2025
- Expires onFebruary 21, 2025
- Full nameÜmidə Zeynal Yusifova
- Phone
- Email
Şirkətin kadr siyasəti proseslərinin auditi və təhlili
.Şöbəyə aid büdcənin hazırlanması və
xərclərinə nəzarət ( planlaşdırma və icra ).
.İşə qəbul ( Rekruting ) : İşə qəbul kanallarının sosial şəbəkələrdə
idarəolunması;vakansiyaların yerləşdirilməsi ; müsahibələrin
keçirilməsi .Yeni işə alınmış işçilərin işə yerləşdirmə zamanı
adaptasiya və oriyentasiyaproqramlarını tədbiq edərək dəstək olmaq .• Motivasiyalı iş mühitinin formalaşdırılması ; Stimullaşdırma sistemləri ( Maddi və Qeyri maddi mükafatlandırma İş dəyərləndirməsi ( dərəcələndirmə ) : Reytinq ,Müqayisə , Klassifikasiya , Kateqoriya və sairə
.Kadr və idarəetmə sahəsində sənədlərin işlənib hazırlanmasıında təcrübə ( Struktur, Ştat cədvəli, Qaydalar (Konsepsiyalar ), Prosedurlar , Əmrlər, Müqavilələr, Ərizələr, Vəzifə təlimatları, Hesabatlar, Arayışlar və sair).
Şirkətin Siyasət və Standartlarının işlənib hazırlanması , həyata keçirilməsi və icrasına nəzarət təcrübəsi .
AR Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilərin işə qəbulu, xitamı, əmək məzuniyyətlərinin verilməsi, əmrlərin hazırlanması,
Bakı Dövlət Universiteti.
fakultə: Ətraf Mühitin mühafizəsi 2000-2004
Kurs/treyninq:
Beynəlxalq Valyuta bazarının idarə
edilməsi
İnsan Resursları və Mühasibatlıq kursları
Tax and Accounting Training Center
Gənclər və İdman Nazirliyi "AzərİdmanServis" MMC
İnsan Resursları üzrə mütəxəssis 2023-2024
Qorqud Holdinq
Kadr üzrə mütəxəssis 2020-2022
ATL Holdnq
Mühasib-Baş Xəzinədar 2018-2020
" Billur" MMC
Kadr üzrə mütəxəssis 2007-2010
Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi
Baş mütəxəssis kadr üzrə müfəttiş 2005-2007
1. Firma və şirkətlərin konkret strategiyasına uyğun gələn işçi
heyətinə tələbatın müəyyən edilməsi;
2. əmək bazarının qiymətləndirilməsi və məşğuliyyət amillərinin
təhlili;
3. əməkdaşların karyerasının planlaşdırılması, onların inkişaf
imkanları;
4. fəaliyyətin motivləşdirilməsi sisteminin hazırlanması;
5. əmək məhsuldarlığının idarə edilməsi;
6. əmək gəlirlərinin tənzimlənməsi;
7. firmadaxili fəal sosial siyasətin aparılması;
8. yaradıcı işin, o cümlədən texniki yaradıcılığın stimullaşdırılması;
9. qabaqcıl əmək üsullarının tətbiqi;
10. heyətin peşə-ixtisas hazırlığı;
11. münaqişələrin yumşaldılması və idarə edilməsi;
12. sosial-psixoloji mühitin yaradılması.