İNSAN RESURSLARI ÜZRƏ RƏHBƏR

İşə qəbul və işdən çıxma prosedurlarının qanunvericiliyə əsasən aparmaq
-İşçilərin davamiyyətinə gündəlik nəzarət
- Müasir HR metodologiyası (KPİ, Performance evolution, səriştələrin idarə edilməsi, təlim, karyera planlama)
-HR Payroll (əmək haqqının hesablanması)
- ƏMAS sistemində əmək müqaviləsi üzrə dəyişikliklərin sərbəst işlənilməsi
-Aylıq davamiyyət tabellərin hazırlanmas,Əmək kitabçaların qeydiyyatı və verilməsi
-İşçilərin icbarı sığorta olunmasını təmin etmək -İşçilərin tibbi müayinədən keçirilməsini təmin etmək
İşçilərin illik əmək məzuniyyətlərinin qrafikinin qurulması, təhsil, analıq və
öz hesabına məzuniyyətlərin verilməsi,istifadə edilməmiş məzuniyyətlərin kompensasiya edilib verilməsi.
-Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xususiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlərin verilməsinin
sənədləşdirilməsini təmin etmək;-Yeni açılmış vakansıyalara dair elan hazırlamaq və axtarışa vermək
-Müsahibələrin keçirilməsi (Case, Behavioral, Sturucted, Situational müsahibələrinin aparılması)
Namizəd vəzifəyə təsdiq edilənə qədər namizəd ilə struktur bölməsi arasında aparılan danışıq prosesinə dəstək göstərilməsi;
-İş cədvəllərini hazırlanması, İşə giriş təlimatının hazırlanması,İş şəraitnin yoxlanılması və işçilərin problemlərinin araşdırılması
-Vəzifə təlimatlarının hazırlanması.
-İR strategiyasının və planı hazırlanması və həyata keçirilməsində iştirak etmək;
-İR büdcəsinin hazırlanması və icrasına nəzarət etmək;
-İR standartlarının, İR-nın idarə edilməsi ilə bağlı qaydaların (prosedur, siyasət və s) tərtibi və onun icrasına nəzarət
-Oriyentasiya planının hazırlanması, plana uyğun olaraq yeni işçinin oriyentasiya olunması, sınaq müddətində izlənməsi işinin təşkili;
-Mükafatlandırma və motivasiya sisteminin qurulması və tətbiq olunması;
-Əmək fəaliyyətin qiymətləndirilməsi nəticələrinə əsasən əməkdaşların təlim ehtiyaclarının müəyyən olunması,
təlim planının işlənib hazırlanması, rəhbərliyin təsdiqindən sonra planın yerinə yetirilməsinin təmin ediməsi.